採用試験はどのように行われますか？
採用試験は以下のとおり行います。
１．会社説明会（随時、連絡を頂ければ開催しています。）
２．書類選考（結果は３日ほどでご通知します。）
３．一次選考としてＷｅｂによる担当者面接（結果は５日ほどでご通知します。）
４．一次選考合格者に対しＳＰＩ適性検査
５．二次選考として対面による役員面接（結果は５日ほどでご通知します。）
採用にあたって専門知識は必要ですか？
入社に際し、専門知識は必要ありません。
必要な専門知識は先輩社員の下、実務を通じて身につけられます。
研修制度について教えてください。
入社後は社内研修プログラムにより取り組んでいただきます。
配属や転勤について教えてください。
配属については、面接を通してご本人の適正により判断します。転勤の可能性もあります。
社員の平均年齢、男女比はどうなっていますか？
平均年齢は４７歳です。
男女比は、おおよそ男性９対女性１（2023年4月時点）です。
就業時間はどうなっていますか？
本社および東京、名古屋、大阪については８：３０～１７：３０
上記以外の事業所は、８：００～１７：００（ 休憩は何れの事業所も正午より１時間 ）
残業はありますか？
所属する事業所や繁忙期等によって時間数は異なりますが、残業はあります。
もちろん残業手当が支給されます。
年間の休日数は何日ですか？
年間休日は１２５日です。
完全週休２日制となっており、土日は完全に休日です。祝日が出勤日の場合もありますが、年間に数日程度です。
有給休暇とその取得率はどうなっていますか？
入社後１０日間の有給休暇が付与されます。その後は１年につき１日ずつ加算（３年目から２日ずつ）され、最大で２０日間付与されます。有給休暇の取得率は、事業所によって多少の差はありますが、会社としては取得しやすい環境を整え、取得率アップに努めています。また、半日単位（午前・午後）での取得も可能です。
定年はありますか？
定年は６０歳ですが、継続雇用制度を利用し、希望に応じて６５歳まで働く事ができます。
福利厚生について教えて下さい。
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、退職金制度（勤続３年以上対象）があります。その他、育児休業制度、介護休業制度などの諸制度も利用可能です。
社内行事にはどんなものがありますか？
事業所によって異なりますが、社員旅行やバーベキュー、ボーリング大会などを実施しています。
エントリーはどのようにすればよいでしょうか？
お問い合わせページよりエントリーしてください。